前幾天，有位同學順利獲得香港珠寶企業的錄取，四月正式上任，言談之間流露出的喜悅，溢於言表。除了企業品牌形象、工作環境、學習機會等條件都優渥之外，更直接，起薪四萬多元月俸待遇。孰不知，同樣的職務報酬在香港至少60K以上。

台灣長期受低薪政策等因素影響，薪資報酬一蹶不振，委屈了社會新鮮人，如此對待擁有專業職能者，確實不合理！長期持續勢必導致人才流失，對整體產業的未來競爭力，造成嚴重折損。

經濟學識告訴我們，一個內需市場至少仰賴5000萬的人口利基，香港745萬人口，根本無法滋養企業發展，「向外拓展」成了香港企業唯一的路。香港企業普遍國際化，利用中國大陸的勞動密集資源為優勢，做起全球市場的轉口生意，同時跨領域轉投資，多元商業模式分散平衡風險。

台灣2300萬的人口規模，要大不大，算小不小，對外經濟發展受政治因素干擾，以及其他先天不利的條件影響，珠寶產業著實缺乏國際佈局，難成大型企業。台灣莫約80%的珠寶業專責銷售不事生產，屬純零售業，甚至是家庭事業型態，自然能提供給設計師和工藝師的就業機會少，囿於本位主義，缺乏多元多角化的營運面向，雞蛋擠在同一籃。此外，現行的教育體制中，完全沒有珠寶技職教育科系，珠寶設計專業職能水平良莠不齊，自然無法憑本事立足贏得合理的報酬，林林總總問題直接反映在待遇上。

香港的政治動盪，加上新冠肺炎疫情等因素，港商的策略性布局已經悄悄地加速推進，籌備辦公室在人事佈署上首選「珠寶設計師」，足見其重要性。面對香港珠寶企業的大動作，對珠寶設計師的薪資待遇，值得台灣珠寶業者關切和學習。面對一個強勁的對手，台灣如何對應？文：台灣珠寶藝術學院盧春雄。